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    汕头社保代缴公司,汕头五险一金代缴公司,汕头劳务派遣公司

    17-01-23发布 次浏览 信息编号:234420
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        汕头社保代缴公司,汕头五险一金代缴公司,汕头劳务派遣公司


        汕头地区社保代缴公司,联系黃先生.骏伯人力资源(集团)有限公司汕头分公司,总部设立在广州,全国直属48家分公司,操办全国3多个城市网点,解决公司对人力资源成本预算的问题、控制企业用人风险、代缴公司职工社保降低各方面成本,特别是大型公司中人员规模较大的、集团分公司的、分布区域较多的、设有网点办事处的、长期外派人员的、工厂酒店类型的、物流配送的等等企业,将五险一金等人事外包给我司管理,统一高效便捷,原本由好几个人事专员处理的事宜,只需我司客服专员管理,大大降低了企业的用人成本,还能保证职工能够充分享受当地的社保待遇以及知悉社保政策,大大提升员工的满意度,从而减少员工的离职,稳定企业的用人结构与发展。截止目前,已在我司合作的客户已将近2家客户,服务人数远超3万。合作的客户不乏世界和中国5强企业,其中有:中石油、壳牌、大众、联想、长虹、海澜之家、波司登、中铁快运、回头客、浪潮、匹克等等。


        人力资源服务之如何解决“新老员工薪酬不平衡”问题


        目前,很多企业存在一个问题,那就是新招的员工工资比老员工高,甚至出现严重的倒挂。虽然,企业强调薪酬的保密性,但当新老员工融入到同一个团队中时,保密是很难做到的。新老员工薪酬不平衡造成了内部的不公平,老员工不满,离职率增高,导致企业优秀人才难以保留、竞争性技能水平下降,以及由于人员流动进一步助长企业薪酬成本的滚动提升。最终,企业会陷入“人难留”、“人难招”、“人更难留”的恶性循环中。是什么原因造成了新老员工工资的不平衡?


        1、新技术人才的引入。有的企业为了发展新业务,如拓展互联网业务,会引进新技术人才,这些人才由于社会供给量少,所以工资较高。


        2、社会平均工资的提升。由于物价、平均收入等不断提升,社会平均工资不断增长,以北京为例,近几年社会平均工资每年都会以11%左右的比例增长,职工月平均工资21年为421元/月,214年已经增长到6463元/月。日常招聘工作中,从应届毕业生开始薪资就不断提升,水涨船高,薪资年年见涨。


        要解决问题,需先找到原因,再对症下药:


        1、针对新技术人才引入,可以采取新老隔离管理的方法。例如企业为了发展互联网业务,新引进专业人才,可以新成立一个部门,该部门与市场接轨单独制定薪酬体系,以适应新人才、新业务的需要,在内部沟通与管理时,也可以强调新业务对于企业发展的牵引力,某种程度上可以避免新老之争。


        2、针对社会平均工资提升,可以采取普调或年功工资的方法。企业每年可以参考社会平均工资、物价指数等的增长幅度小步普调工资,或者采用年功工资的方式补贴部分老员工的工资,年功工资除了可以按照年度逐年上调外,还可以采用几年一奖的方式。


        骏伯人力集团直属分公司城市:


        北京、上海、天津、广州、深圳、武汉、长沙、南京、成都、重庆、昆明、贵阳、西安、沈阳、长春、哈尔滨、济南、青岛、郑州、合肥、无锡、苏州、扬州、杭州、石家庄、福州、厦门、南宁、海口及广东所有地级市,服务全国3多个网点,为全国各地企业(员工)提供社保及公积金代办、劳务派遣、代发工资等一站式优质、专业化、规范化的外包服务。


        联系人:黄先生



        联系我时,请说是在猎巴巴分类信息网看到的,谢谢!

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